一、教学目标设定的目的
针对此案，主审法官指出，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以行使解约权，不必向劳动者支付经济补偿金。这是法律赋予用人单位对劳动者合法的管理权限，也是劳动者必须接受用人单位管理的义务。
见记者半天没有回应，咨询医师频繁地问记者是否还在电脑前。